The role of AI in recruiting 2025 –वाशिंगटन (7News) – हाल ही में संघीय सरकार में बड़े बदलाव देखने को मिल रहे हैं, जिनका प्रभाव हजारों कर्मचारियों पर पड़ रहा है। ट्रंप प्रशासन द्वारा शिक्षा विभाग को बंद करने के प्रयासों के कारण कई सरकारी कर्मचारी नौकरी से निकाले जा रहे हैं। ऐसे में, नई नौकरियों की तलाश कर रहे इन कर्मचारियों के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
शुक्रवार सुबह, वाशिंगटन डी.सी. में यू.एस. शिक्षा विभाग के बाहर शिक्षकों और कर्मचारियों ने एक रैली आयोजित की। इस रैली में 12 वर्षीय रोरी भी शामिल हुआ, जो अपनी माँ के समर्थन में वहां गया था। रोरी की माँ हाल ही में नौकरी से निकाली गई थीं। इस कठिन परिस्थिति में रोरी ने कहा, “सब कुछ बदतर होता जा रहा है। यह वास्तव में भयानक है।”
रैली में शामिल लोगों ने प्रशासन से बेहतर निर्णय लेने की मांग की। इस बीच, एआई विशेषज्ञ और ऑप्टिमानोवा एआई के संस्थापक एवं सीईओ जो पॉल ने बताया कि कैसे एआई इस संकट के समय में प्रभावित कर्मचारियों की मदद कर सकता है।
Role of AI in the Recruitment Process
The role of AI in recruiting 2025 -जो पॉल के अनुसार, एआई नौकरी खोजने की प्रक्रिया को आसान बना सकता है और इसे अधिक प्रभावी बना सकता है। उन्होंने कहा, “यह भर्ती परिदृश्य को महत्वपूर्ण रूप से बदल रहा है।”
उन्होंने बताया कि एआई आधारित डिजिटल प्लेटफॉर्म्स जैसे चैटजीपीटी, गूगल जेमिनी और क्लाउड-आधारित टूल्स नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों की मदद कर सकते हैं। ये प्लेटफॉर्म उम्मीदवारों के कौशल और अनुभव के आधार पर उन्हें सही नौकरियों से मिलाने में सहायता कर सकते हैं।
How can AI help
जब जो पॉल ने अपने एआई साथी से पूछा कि एआई संघीय कार्यबल और इन छंटनी को कैसे प्रभावित कर रहा है, तो उसे तीन प्रमुख उत्तर मिले:
- दक्षता में वृद्धि – एआई दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके कर्मचारियों को अधिक जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर देता है।
- सही उम्मीदवार मिलान – एआई एल्गोरिदम नियोक्ताओं और नौकरी तलाशने वालों के बीच बेहतर मेल सुनिश्चित कर सकते हैं, जिससे भर्ती प्रक्रिया तेज़ और अधिक प्रभावी बनती है।
- भर्ती में पक्षपात कम करना – पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाओं में मानव पूर्वाग्रह (Bias) हो सकता है, लेकिन एआई उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके कौशल और योग्यता के आधार पर करता है, जिससे निष्पक्षता बनी रहती है।
The future of AI and employment
The role of AI in recruiting 2025-जो पॉल ने कहा कि आने वाले समय में एआई को अपनाना हर किसी के लिए फायदेमंद होगा। उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि, “AI लोगों की जगह नहीं लेगा, लेकिन जो लोग AI का उपयोग करना जानते हैं, वे उन लोगों की जगह लेंगे जो नहीं जानते।”
इससे स्पष्ट है कि एआई का सही उपयोग नौकरी खोजने, भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने और कर्मचारियों को बेहतर अवसर प्रदान करने में मदद कर सकता है। ऐसे समय में जब संघीय कार्यबल में बड़े बदलाव हो रहे हैं, एआई उन लोगों के लिए नई संभावनाएं खोल सकता है जो इन परिवर्तनों का सामना कर रहे हैं।
